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2020春招實用求職指南,快收!

2020-04-07

2020春招實用求職指南,快收!

劉哲
2020-04-07
這是一篇春招求職秘籍!
鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

16-18歲在對學科與知識??所知的時候就被要求選擇??的專業,22-25歲在對商業 世界運?規則毫?概念的時候就被要求選擇?作?向。 

今年的應屆畢業?太難了,2020年是魔幻的?年,新型冠狀肺炎這只?天鵝的到來,打 亂了所有?的計劃,我想影響最深的應該是今年的應屆畢業?,特別是那些為了備戰考研,沒有參加秋招,并且還在焦急等待國家線的考研黨吧。

如今很多應屆畢業?都在準備春招,秋招與春招最?的區別是,秋招的崗位很多,并且競爭壓??較?,拿到?些offer相對來說?較容易,但是春招就像千軍萬?過獨?橋,崗位少,要求?,特別是今年有將近870w的畢業?有著就業的需求,可以想象春招是多么冷酷?情,就像我在?個應屆?求職群?樣,?家說過最多的?個詞就是掛了,?試掛了,筆試掛 了,各種掛了,其中不乏?些留學?,211 985?校應屆?、研究?等。

鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

?家有很多問題,下?我選出了?家?較關?的?個部分,希望能夠幫助到?家。

一、HR??中的好簡歷是什么樣的

簡歷是你留給HR的第?印象,簡歷的好壞能夠決定你是否順利通過簡歷的篩選,進?筆試或者?試。但是有很多同學的簡歷并不出彩,?量的同學也存在著套?簡歷的模板以及抄襲 這種現象,以及?家都有著千篇?律的?我介紹等等,那么如何寫好?份簡歷呢?

1、?STAR法則寫實習經歷 

應屆?的簡歷基本都是??A4紙的??,但是很多同學都存在簡歷寫不滿的情況,特別是實習經歷那?部分,HR特別看重的地??家往往沒有東?可以寫,這?點是所有應屆?的 短板,很多應屆畢業?都不知道如何來寫??的實習經歷,其實有?個?法對于實習經歷這? 塊?是?常好?的,那就是著名的STAR法則。

相信?家也了解過,所謂STAR原則,即Situation(情景)、Task(任務)、 Action(行動)和Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。用這種方法來寫簡歷中的實 習經驗,結構清晰,邏輯清楚,HR也容易抓住簡歷中的重點,那么這個方法具體如何應用呢?

S——Stuation(情景) :你當時處在一個什么樣的情景。比如可以講你當時負責5個500 人的微信群運營等等。

T——Task(任務)你當時的任務是什么。切忌團隊的任務不等于個人的任務,一定要具體一些,比如你應聘的是運營崗位,你的任務就可以寫:完成社群活躍度的提升,尋找有付費意向的用戶等等。

A——Action(動作)這一部分就比較關鍵,你通過什么樣的動作/手段來完成了你當時 的任務,這一部分很關鍵,可以體現你做事的思維以及崗位匹配度,這部分也可能是面試中 HR問的最多的地方。但是一定要記住,Action不等于JD,這樣會顯得沒有重點,沒有亮點, 很容易被面試官PASS。

舉個例子:比如你當時的工作內容是整理工作數據,匯總報表 

低級版:整理數據、每?匯總表格 (典型的JD描述) 

?級版?:體現個?能? 與5個部?進?溝通,收集到每?的財務數據 (體現你的溝通能?) 

?級版?:吊?試官胃? 曾只?了規定時間的三分之?就完成當?的數據收集整理 

?級版三:體現你所會的技能 利?Python?動化匯總數據,提前完成了?作任務 

R——Result(結果)這部分主要是描述通過你的動作,最終達到了?個什么樣的結果, 這部分也是你對公司價值的體現。

舉個例?:

1.通過策劃活動,DAU較前?提?20%,閱讀量達到XX,轉發量達到XX,留?數達到XX 新增粉絲達到XX 

2.通過社群運營,群內活躍度得到顯著提?,XX?發展成付費?戶,群?數較之前增加 XX等等。

以上是對STAR法則作的?些簡單介紹,相信很多同學可能還是很難通過STAR法則來寫好??的實習經歷,這?送你?個公式,幫你?步到位寫好簡歷實習經歷。

動作+?作內容+?法+結果 

實際撰寫形式如下:分析/撰寫/協助/負責/主導/獨?完成/或其他動詞+具體?作內容+通過什么動作(如數據、運 ?XX?具、與XX寫作)+獲得什么可量化成果(如完成客戶年度審計?作、撰寫#份報告、提升團隊協作效率#%、增加粉絲/關注#個) PS:這也是STAR法則的具體應? 

2、其他?些關鍵點 

01、多?數字,量化?作結果

要學會?數字量化你的?作成果,這樣可以給HR?個直觀的感受,并且?數據說話也體現了 ?作的嚴謹。

02、多?專業名詞

體現專業素養要記住,我們已經不不再是應屆?,已經是要準備進?職場的職場?了,包括?詞也要專業? 點,多多學習和你崗位相關的知識點,?如運營相關的名詞DAU(?活躍?戶數量) MAU(?活躍?戶數量) ROI(投資回報率) CAC(?戶獲取成本) LTV(?命周期總價 值) CLV(客戶?命周期價值)這些專業的名詞等等。

03、簡歷要?PDF格式

word格式的簡歷對HR來說并不是很友好,因為存在著排版容易亂的?險,PDF版本的簡歷可以很好的解決這個問題。

04、簡歷右上?/左上?可以加上應聘公司logo 

有時候?些簡歷上的?細節可以提?HR對你的好感度,?如你可以在簡歷上加上應聘公司的 logo,可以表明?點就是你并沒有拿?份簡歷進?海投。

05、實習經歷要注意職位匹配度

有些同學為了顯示??的實習經歷或者校園經歷豐富,將??所有的經歷都寫在了簡歷上,這樣其實是不合適的,因為這樣HR容易抓不住重點,也不能突出你的閃光點,所以寫實習經歷/ 校園經歷的時候,?定要注意?點,那就是職位匹配度。?如你應聘的是?戶增?這個崗位, 那么你的經歷?定要和?戶增?或者營銷層?相關。

二、?試該怎么辦?

?試也是求職中重要的?環,也是HR對你進?評估的?部分,在校招過程中,會有很多 輪?試,我們該如何?對?試這個問題呢?

1、多多練習?我介紹

?我介紹?常重要,是HR對你的第?印象,但是有些同學?我介紹存在著邏輯不清,表述啰嗦等問題,這?建議?我介紹可以根據你的簡歷的結構來說,這樣?我介紹的時候可以有 ?個清晰的結構。根據簡歷進??我介紹的時候,?定要突出三?特點:

01、結構性

開頭先介紹基本信息,如名字、畢業院校等,再闡述??申請這個崗位的原 因(我對崗位有怎樣的濃厚興趣),以及我為什么適合這個崗位(我有最滿?要求的三個技能)。

02、邏輯性

講述學業或實習的故事經歷時,上下句要相關,盡量不要背稿(否則?試時 會緊張,回答問題會僵硬),?應該先把所有的經歷寫下來,對照著多次練習講故事, 之后再精煉語?。

03、相關性

在描述??學習到的、鍛煉過的所有技能都要和職位切實需求相關。?.多多溫習簡歷,思考HR會出什么問題?定要對??的簡歷了如指掌,特別是實習經歷那?部分,因為HR會看著你的簡歷向你 提出問題,多多溫習簡歷,思考HR會出什么樣的問題,并給出解決?案,多多練習。

2、充分利?互聯?資源,學習?試相關的知識

現在關于?試相關的資料互聯?上有好多,?如關于寶潔??問你該如何回答,在知乎上都有很多精華答案,平時都可以學習?下,在家經常練習,肯定會有?的上的時候。

3、多刷往年??題?/?經

往年的??題?就像往年試題?樣,?家可以在?上多多刷題,培養??的答題思維以及 碰到各種不同類型的?試題該如何?對。具體我推薦兩個相關的?站,?個是?客?,?個是 三節課推出的每?校招,上?都有往年的真題以及拿到??offffer同學的?試經驗。

三、應屆?的機會在哪??

很多?三本?學的同學都想進?互聯??業,有?個??夢,但是競爭壓?也很?。因為 很多?學的城市互聯?氛圍并不是很發達,沒有?個很好的實習機會,并且學歷上也不占優 勢,那么?三本的應屆?就沒機會了嗎?

答案當然是否,因為互聯?很多崗位,特別是運營類 、市場類、 產品經理,這些崗位的專業壁壘不是很?,看重的更加是崗位相關經驗以及上?所提到的崗位匹配度,學歷所占的權重并不是很?,所以可以通過增加??的經驗以及崗位專業素養來彌補學歷帶來的劣勢。

前段時間,因為?作原因,接觸的校招相關???較多,所以在很多群?潛?,聽?家交流校招??的經驗,其中在?個群?有?位同學給我印象?常深刻,且先叫她?A同學。

?A同學每天都會在群?分享?些拆書筆記,筆記下?有她的個??維碼,我看到這些拆書筆記感到?常的好,于是我就加她為好友,經過了解,這是她和她的朋友做的?個叫做???書?思維活動,主要是通過思維導圖對書進?拆解。

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通過和?A同學的交流了解到,她是和朋友?起做了?個思維導圖應?的課程,但是這不僅僅是?個課程,?乎涵蓋了現在所有主流的運營?法,以及產品思維。

1.引流獲客:通過將拆書筆記擴散到各個校招群?,進?外部引流;

2.社群運營:通過社群來鏈接共同學習的伙伴,來進??碑傳播,進?內部引流;

3.知識星球:通過知識星球來進?精華內容的沉淀;

4.知識付費:推出思維導圖相關的課程進?知識付費;

5.課程分銷:分銷這種模式在運營?段經常?到,通過利益激勵?戶為課程推?。

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這?套課程的運營經歷如果寫在簡歷?,肯定會引起HR的興趣。這不僅僅是?個課程的售賣,??包括了社群運營、?戶運營、裂變、知識付費、課程分銷、?戶增?、活動運營等多個??的體現,?這些也只是?個?三的同學和她的朋友完成的。這些案例還有很多,我在其中的?個群?,??的同學都是準備校招的同學,群?負責? 主要是?位??和?四的同學。

下?來介紹下他們的主要運營策略。

1、社群體系

他們不單單做的是社群,更像做的是?個產品,主要由社群、公眾號、知識星球、個?號組成;

2、運營?法

01、分享資料

為了保證群內的活躍,他們不僅僅平時?群增加活躍度,并且每天都會在社群中分享往年產品/運營的校招題,來提?群內活躍度,并且每天將群內成員的討論精華沉淀成公眾號?章來進??次傳播,?勵群成員分享。

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02、通過群?檔?程序來沉淀學習資料,并且對群內成員采?激勵措施。

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03、建?細分群滿?群成員需求

在?個?群的基礎上,根據群成員?試、筆試、刷題建?不同 的社群。以上都是?些同學通過??做的?些社群/產品來鍛煉?些運營相關的技能,這些經歷都可以寫進??的簡歷?,因為這些經歷都是與你應聘崗位的JD息息相關。所以當我們沒有機會在公司實習的時候,可以在學校?做?些和運營/產品以及你?標崗位相關的項?來彌補實習這塊?經驗。

四、精進職場技能

這部分主要寫給準備轉?進?互聯?,想從事運營/產品相關的?三????學弟學妹 的,我們要正視?個問題,那就是?學的部分課程,是與就業市場所不匹配的,?學主要教的 是?種?主學習的能?,所以如果你想轉?進?互聯?,越早準備你的職場能?越好。我認為 職場技能?概可以分為兩種,第?種是通?職場能?,第?種是專業職場能?。

1、通?職場能?

顧名思義,每個職場?都需要掌握的能?,其中包括但不限于Office辦公軟件、Addobe常?的軟件PS、AI、Pr、Ae等等,這些軟件的使?往往會出現你?作的? 常。特別是運營這個崗位,經常有設計海報,以及制作短視頻的需求,所以學好這些軟件的使?會對?作很有幫助。

2、專業職場能?

專業職場能?,主要是與你崗位相關的職場技能。如果你在?學確定 了最終的職業?向,可以在?上查查所需要的能?,?如產品經理這個崗位,需要學會畫原型圖、寫需求?檔,做競品分析等等,所以平時可以向這些?向進?學習。對于數據分析/?戶 增?這個崗位,需要對數據分析能?有著較?的要求,那么你在?學期間要學好?等數學、概率論與數理統計這些基礎學科,也可以學習python/R語?這些數據分析需要的編程語?,或者在學校參加相關的?賽,?學可以參加數學建模這個?賽,證書含?量?,?且可以鍛煉數 學思維,也是?個不錯的選擇。

五、?些建議

每天在各個招聘群?都會看到很多同學在抱怨??的筆試/?試掛了等等,并且好多同學 都是211 、985的同學,由此可以看出春招的殘酷,所以應屆?找?作?定不要等到?四再準備,因為那時候很有可能來不及,以下是我對在校?學?的?些建議。

1、做?個?期主義者

羅振宇說過:普通?的努?,在?期主義的復利下,會積累奇跡。所以在?學?,可以培養?個能夠幫助你??的技能,?如攝影/繪畫/設計/編程等等,帶有?的性的努?,往往不會迷失?向。

2、獨?思考,擁抱變化

很多時候,我們被??所處的環境以及專業所束縛著,認為?? 讀的什么專業,以后就要從事什么?作,看到旁邊同學都在考研,你也在考研,隨波逐流,缺 乏獨?思考的能?。舉個例?:?學?并沒有產品經理、運營相關的專業,從事這些專業的同學,都是轉?過 來的。所以,?定要擁抱社會的變化,通過時代紅利的杠桿,快速積累財富,就像古典?師說的那樣:??只打甜蜜區的球。

3、有意識的培養個?品牌

再?的個體,都有??的品牌,特別是現在流量紅利時代消 失,內容紅利時代逐步到來的時候。所以我建議?學?要有個?品牌的意識,周圍有很多?都是通過個?品牌?步?步做起來 的,?如前段時間?遍全?北京郵電?學何同學,就是通過在B站做視頻紅遍全?。

盡管我們?次?次頭撞南墻,但是我們不能?次?次喪失理想。秋招春招是殘酷的,?次 ?次的?試失敗不可怕,只要我們不斷復盤??的求職經歷,不斷修正??,相信每個?都會拿到???儀的offer,最后祝?家求職順利!

-END-

鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

16-18歲在對學科與知識??所知的時候就被要求選擇??的專業,22-25歲在對商業 世界運?規則毫?概念的時候就被要求選擇?作?向。 

今年的應屆畢業?太難了,2020年是魔幻的?年,新型冠狀肺炎這只?天鵝的到來,打 亂了所有?的計劃,我想影響最深的應該是今年的應屆畢業?,特別是那些為了備戰考研,沒有參加秋招,并且還在焦急等待國家線的考研黨吧。

如今很多應屆畢業?都在準備春招,秋招與春招最?的區別是,秋招的崗位很多,并且競爭壓??較?,拿到?些offer相對來說?較容易,但是春招就像千軍萬?過獨?橋,崗位少,要求?,特別是今年有將近870w的畢業?有著就業的需求,可以想象春招是多么冷酷?情,就像我在?個應屆?求職群?樣,?家說過最多的?個詞就是掛了,?試掛了,筆試掛 了,各種掛了,其中不乏?些留學?,211 985?校應屆?、研究?等。

鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

?家有很多問題,下?我選出了?家?較關?的?個部分,希望能夠幫助到?家。

一、HR??中的好簡歷是什么樣的

簡歷是你留給HR的第?印象,簡歷的好壞能夠決定你是否順利通過簡歷的篩選,進?筆試或者?試。但是有很多同學的簡歷并不出彩,?量的同學也存在著套?簡歷的模板以及抄襲 這種現象,以及?家都有著千篇?律的?我介紹等等,那么如何寫好?份簡歷呢?

1、?STAR法則寫實習經歷 

應屆?的簡歷基本都是??A4紙的??,但是很多同學都存在簡歷寫不滿的情況,特別是實習經歷那?部分,HR特別看重的地??家往往沒有東?可以寫,這?點是所有應屆?的 短板,很多應屆畢業?都不知道如何來寫??的實習經歷,其實有?個?法對于實習經歷這? 塊?是?常好?的,那就是著名的STAR法則。

相信?家也了解過,所謂STAR原則,即Situation(情景)、Task(任務)、 Action(行動)和Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。用這種方法來寫簡歷中的實 習經驗,結構清晰,邏輯清楚,HR也容易抓住簡歷中的重點,那么這個方法具體如何應用呢?

S——Stuation(情景) :你當時處在一個什么樣的情景。比如可以講你當時負責5個500 人的微信群運營等等。

T——Task(任務)你當時的任務是什么。切忌團隊的任務不等于個人的任務,一定要具體一些,比如你應聘的是運營崗位,你的任務就可以寫:完成社群活躍度的提升,尋找有付費意向的用戶等等。

A——Action(動作)這一部分就比較關鍵,你通過什么樣的動作/手段來完成了你當時 的任務,這一部分很關鍵,可以體現你做事的思維以及崗位匹配度,這部分也可能是面試中 HR問的最多的地方。但是一定要記住,Action不等于JD,這樣會顯得沒有重點,沒有亮點, 很容易被面試官PASS。

舉個例子:比如你當時的工作內容是整理工作數據,匯總報表 

低級版:整理數據、每?匯總表格 (典型的JD描述) 

?級版?:體現個?能? 與5個部?進?溝通,收集到每?的財務數據 (體現你的溝通能?) 

?級版?:吊?試官胃? 曾只?了規定時間的三分之?就完成當?的數據收集整理 

?級版三:體現你所會的技能 利?Python?動化匯總數據,提前完成了?作任務 

R——Result(結果)這部分主要是描述通過你的動作,最終達到了?個什么樣的結果, 這部分也是你對公司價值的體現。

舉個例?:

1.通過策劃活動,DAU較前?提?20%,閱讀量達到XX,轉發量達到XX,留?數達到XX 新增粉絲達到XX 

2.通過社群運營,群內活躍度得到顯著提?,XX?發展成付費?戶,群?數較之前增加 XX等等。

以上是對STAR法則作的?些簡單介紹,相信很多同學可能還是很難通過STAR法則來寫好??的實習經歷,這?送你?個公式,幫你?步到位寫好簡歷實習經歷。

動作+?作內容+?法+結果 

實際撰寫形式如下:分析/撰寫/協助/負責/主導/獨?完成/或其他動詞+具體?作內容+通過什么動作(如數據、運 ?XX?具、與XX寫作)+獲得什么可量化成果(如完成客戶年度審計?作、撰寫#份報告、提升團隊協作效率#%、增加粉絲/關注#個) PS:這也是STAR法則的具體應? 

2、其他?些關鍵點 

01、多?數字,量化?作結果

要學會?數字量化你的?作成果,這樣可以給HR?個直觀的感受,并且?數據說話也體現了 ?作的嚴謹。

02、多?專業名詞

體現專業素養要記住,我們已經不不再是應屆?,已經是要準備進?職場的職場?了,包括?詞也要專業? 點,多多學習和你崗位相關的知識點,?如運營相關的名詞DAU(?活躍?戶數量) MAU(?活躍?戶數量) ROI(投資回報率) CAC(?戶獲取成本) LTV(?命周期總價 值) CLV(客戶?命周期價值)這些專業的名詞等等。

03、簡歷要?PDF格式

word格式的簡歷對HR來說并不是很友好,因為存在著排版容易亂的?險,PDF版本的簡歷可以很好的解決這個問題。

04、簡歷右上?/左上?可以加上應聘公司logo 

有時候?些簡歷上的?細節可以提?HR對你的好感度,?如你可以在簡歷上加上應聘公司的 logo,可以表明?點就是你并沒有拿?份簡歷進?海投。

05、實習經歷要注意職位匹配度

有些同學為了顯示??的實習經歷或者校園經歷豐富,將??所有的經歷都寫在了簡歷上,這樣其實是不合適的,因為這樣HR容易抓不住重點,也不能突出你的閃光點,所以寫實習經歷/ 校園經歷的時候,?定要注意?點,那就是職位匹配度。?如你應聘的是?戶增?這個崗位, 那么你的經歷?定要和?戶增?或者營銷層?相關。

二、?試該怎么辦?

?試也是求職中重要的?環,也是HR對你進?評估的?部分,在校招過程中,會有很多 輪?試,我們該如何?對?試這個問題呢?

1、多多練習?我介紹

?我介紹?常重要,是HR對你的第?印象,但是有些同學?我介紹存在著邏輯不清,表述啰嗦等問題,這?建議?我介紹可以根據你的簡歷的結構來說,這樣?我介紹的時候可以有 ?個清晰的結構。根據簡歷進??我介紹的時候,?定要突出三?特點:

01、結構性

開頭先介紹基本信息,如名字、畢業院校等,再闡述??申請這個崗位的原 因(我對崗位有怎樣的濃厚興趣),以及我為什么適合這個崗位(我有最滿?要求的三個技能)。

02、邏輯性

講述學業或實習的故事經歷時,上下句要相關,盡量不要背稿(否則?試時 會緊張,回答問題會僵硬),?應該先把所有的經歷寫下來,對照著多次練習講故事, 之后再精煉語?。

03、相關性

在描述??學習到的、鍛煉過的所有技能都要和職位切實需求相關。?.多多溫習簡歷,思考HR會出什么問題?定要對??的簡歷了如指掌,特別是實習經歷那?部分,因為HR會看著你的簡歷向你 提出問題,多多溫習簡歷,思考HR會出什么樣的問題,并給出解決?案,多多練習。

2、充分利?互聯?資源,學習?試相關的知識

現在關于?試相關的資料互聯?上有好多,?如關于寶潔??問你該如何回答,在知乎上都有很多精華答案,平時都可以學習?下,在家經常練習,肯定會有?的上的時候。

3、多刷往年??題?/?經

往年的??題?就像往年試題?樣,?家可以在?上多多刷題,培養??的答題思維以及 碰到各種不同類型的?試題該如何?對。具體我推薦兩個相關的?站,?個是?客?,?個是 三節課推出的每?校招,上?都有往年的真題以及拿到??offffer同學的?試經驗。

三、應屆?的機會在哪??

很多?三本?學的同學都想進?互聯??業,有?個??夢,但是競爭壓?也很?。因為 很多?學的城市互聯?氛圍并不是很發達,沒有?個很好的實習機會,并且學歷上也不占優 勢,那么?三本的應屆?就沒機會了嗎?

答案當然是否,因為互聯?很多崗位,特別是運營類 、市場類、 產品經理,這些崗位的專業壁壘不是很?,看重的更加是崗位相關經驗以及上?所提到的崗位匹配度,學歷所占的權重并不是很?,所以可以通過增加??的經驗以及崗位專業素養來彌補學歷帶來的劣勢。

前段時間,因為?作原因,接觸的校招相關???較多,所以在很多群?潛?,聽?家交流校招??的經驗,其中在?個群?有?位同學給我印象?常深刻,且先叫她?A同學。

?A同學每天都會在群?分享?些拆書筆記,筆記下?有她的個??維碼,我看到這些拆書筆記感到?常的好,于是我就加她為好友,經過了解,這是她和她的朋友做的?個叫做???書?思維活動,主要是通過思維導圖對書進?拆解。

鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

通過和?A同學的交流了解到,她是和朋友?起做了?個思維導圖應?的課程,但是這不僅僅是?個課程,?乎涵蓋了現在所有主流的運營?法,以及產品思維。

1.引流獲客:通過將拆書筆記擴散到各個校招群?,進?外部引流;

2.社群運營:通過社群來鏈接共同學習的伙伴,來進??碑傳播,進?內部引流;

3.知識星球:通過知識星球來進?精華內容的沉淀;

4.知識付費:推出思維導圖相關的課程進?知識付費;

5.課程分銷:分銷這種模式在運營?段經常?到,通過利益激勵?戶為課程推?。

鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

這?套課程的運營經歷如果寫在簡歷?,肯定會引起HR的興趣。這不僅僅是?個課程的售賣,??包括了社群運營、?戶運營、裂變、知識付費、課程分銷、?戶增?、活動運營等多個??的體現,?這些也只是?個?三的同學和她的朋友完成的。這些案例還有很多,我在其中的?個群?,??的同學都是準備校招的同學,群?負責? 主要是?位??和?四的同學。

下?來介紹下他們的主要運營策略。

1、社群體系

他們不單單做的是社群,更像做的是?個產品,主要由社群、公眾號、知識星球、個?號組成;

2、運營?法

01、分享資料

為了保證群內的活躍,他們不僅僅平時?群增加活躍度,并且每天都會在社群中分享往年產品/運營的校招題,來提?群內活躍度,并且每天將群內成員的討論精華沉淀成公眾號?章來進??次傳播,?勵群成員分享。

鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

02、通過群?檔?程序來沉淀學習資料,并且對群內成員采?激勵措施。

鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

03、建?細分群滿?群成員需求

在?個?群的基礎上,根據群成員?試、筆試、刷題建?不同 的社群。以上都是?些同學通過??做的?些社群/產品來鍛煉?些運營相關的技能,這些經歷都可以寫進??的簡歷?,因為這些經歷都是與你應聘崗位的JD息息相關。所以當我們沒有機會在公司實習的時候,可以在學校?做?些和運營/產品以及你?標崗位相關的項?來彌補實習這塊?經驗。

四、精進職場技能

這部分主要寫給準備轉?進?互聯?,想從事運營/產品相關的?三????學弟學妹 的,我們要正視?個問題,那就是?學的部分課程,是與就業市場所不匹配的,?學主要教的 是?種?主學習的能?,所以如果你想轉?進?互聯?,越早準備你的職場能?越好。我認為 職場技能?概可以分為兩種,第?種是通?職場能?,第?種是專業職場能?。

1、通?職場能?

顧名思義,每個職場?都需要掌握的能?,其中包括但不限于Office辦公軟件、Addobe常?的軟件PS、AI、Pr、Ae等等,這些軟件的使?往往會出現你?作的? 常。特別是運營這個崗位,經常有設計海報,以及制作短視頻的需求,所以學好這些軟件的使?會對?作很有幫助。

2、專業職場能?

專業職場能?,主要是與你崗位相關的職場技能。如果你在?學確定 了最終的職業?向,可以在?上查查所需要的能?,?如產品經理這個崗位,需要學會畫原型圖、寫需求?檔,做競品分析等等,所以平時可以向這些?向進?學習。對于數據分析/?戶 增?這個崗位,需要對數據分析能?有著較?的要求,那么你在?學期間要學好?等數學、概率論與數理統計這些基礎學科,也可以學習python/R語?這些數據分析需要的編程語?,或者在學校參加相關的?賽,?學可以參加數學建模這個?賽,證書含?量?,?且可以鍛煉數 學思維,也是?個不錯的選擇。

五、?些建議

每天在各個招聘群?都會看到很多同學在抱怨??的筆試/?試掛了等等,并且好多同學 都是211 、985的同學,由此可以看出春招的殘酷,所以應屆?找?作?定不要等到?四再準備,因為那時候很有可能來不及,以下是我對在校?學?的?些建議。

1、做?個?期主義者

羅振宇說過:普通?的努?,在?期主義的復利下,會積累奇跡。所以在?學?,可以培養?個能夠幫助你??的技能,?如攝影/繪畫/設計/編程等等,帶有?的性的努?,往往不會迷失?向。

2、獨?思考,擁抱變化

很多時候,我們被??所處的環境以及專業所束縛著,認為?? 讀的什么專業,以后就要從事什么?作,看到旁邊同學都在考研,你也在考研,隨波逐流,缺 乏獨?思考的能?。舉個例?:?學?并沒有產品經理、運營相關的專業,從事這些專業的同學,都是轉?過 來的。所以,?定要擁抱社會的變化,通過時代紅利的杠桿,快速積累財富,就像古典?師說的那樣:??只打甜蜜區的球。

3、有意識的培養個?品牌

再?的個體,都有??的品牌,特別是現在流量紅利時代消 失,內容紅利時代逐步到來的時候。所以我建議?學?要有個?品牌的意識,周圍有很多?都是通過個?品牌?步?步做起來 的,?如前段時間?遍全?北京郵電?學何同學,就是通過在B站做視頻紅遍全?。

盡管我們?次?次頭撞南墻,但是我們不能?次?次喪失理想。秋招春招是殘酷的,?次 ?次的?試失敗不可怕,只要我們不斷復盤??的求職經歷,不斷修正??,相信每個?都會拿到???儀的offer,最后祝?家求職順利!

-END-

鳥哥筆記,職場成長,劉哲,招聘,規劃

劉哲
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康家小可愛

2020-05-27 11:02

要為每一次求職失敗的經歷復盤,多刷面經,這樣才會更快走向成功
Sophia

2020-05-24 01:07

截圖群我認識??
J

2020-04-30 13:02

超???
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2020-04-08 15:06

get了
就那么回事

2020-04-08 08:01

昨天一前某知名廣告圈的總監分享的求職相關的內容:用人單位看重這幾點,你能帶來什么變化,你對企業來說是不是長期合作伙伴,你的資源管理風格是什么,你能對整個團隊有哪些改善

2020-04-09 02:27

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江湖半盞燈

2020-04-07 16:45

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康家小可愛

2020-05-27 11:02

要為每一次求職失敗的經歷復盤,多刷面經,這樣才會更快走向成功

Sophia

2020-05-24 01:07

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江湖半盞燈

2020-04-07 16:45

今年求職比較難
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2020春招實用求職指南,快收!嗎?
考慮一下
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